Mas afinal, o que é um Recrutamento Inteligente?

    Mas afinal, o que é um Recrutamento Inteligente?

    Você já ouviu falar em recrutamento inteligente? Deseja usar novas ferramentas para melhorar o processo de recrutamento e seleção em sua empresa? Veja este conteúdo e entenda mais.

    O processo de recrutamento e seleção está em constante evolução graças às melhorias nas áreas de tecnologia, maturidade das empresas e a forma como as pessoas estão buscando oportunidades de trabalho.

    Nessa evolução, muita tecnologia digital tem sido usada e está permitindo que as equipes de RH identifiquem os melhores talentos entre todos os candidatos e não refaçam tarefas repetitivas e lentas em todos os seus processos.

    As novas plataformas de tecnologia estão garantindo a centralidade dos dados de todos os processos e garantindo as melhores decisões de contratação.

    Apesar de parecer simples, por muito tempo o RH perdeu dados dos seus processos, se confundiu entre precisão e intuição e este é o momento de mudança. Agora, temos uma nova oportunidade de assumir o controle de todas estas informações e interpretá-las unindo Psicologia Organizacional e Ciência de Dados.

    Mas afinal, o que é um Recrutamento Inteligente?

    Como começar?

    Devem ser levadas em consideração uma gama de características personalizadas de cada processo de Recrutamento e Seleção, garantir um fit entre habilidades do talento e necessidades da empresa e ter ganho de tempo e produtividade a partir de sistemas para acesso online.

    Agora temos recursos, como conhecimento técnico e tecnologias digitais para fazermos um recrutamento inteligente!

    Inovação x Eficiência

    A inovação ajuda sim no processo, mas ela não deve ser aplicada em todos os casos. Atualmente a equipe de RH  dispõe de ferramentas novas e aprimoradas para melhorar o processo de recrutamento, embora muitas vezes não estejam prontos para adotá-las.

    Novas técnicas de contratação, encontrar um equilíbrio entre conveniência, falta de experiência e eficácia muitas vezes os impede de decidir melhor em seus processos. Técnicas ineficientes de contratação podem eliminar  os principais candidatos. Estima-se que até 60% dos candidatos em potencial desistem do processo no momento da inscrição. Esta situação já revela que a maioria deles são digitais e os processos precisam acompanhar essa tendência.

    Alcançar a maioria é necessariamente alcançar os melhores?

    Durante anos a forma de se comunicar com o candidato mudou, mas essa comunicação sempre foi uma parte vital do processo de recrutamento. O uso massivo das mídias sociais agora oferece aos recrutadores uma fonte de recrutamento ainda maior.

    No entanto, um dos maiores problemas com o conceito de alcance amplo é que a empresa pode perder o controle do perfil da seleção. Uma mensagem inconsistente e pouco detalhada pode confundir os candidatos e afetar a qualidade do seu grupo de seleção.

    Mesmo com uma conscientização do propósito de um trabalho, você pode ter desalinhamento nas ferramentas de descrição e seleção do trabalho usadas para recrutamento e seleção. Estar claro com as metas e objetivos da sua empresa pode ajudar a aliviar essas complicações!

    E como falamos em mídias sociais, os empregadores relatam que essa é uma maneira eficaz de atrair e impactar pessoas que não estão procurando ativamente por um novo cargo. Pesquisas apontam que mais de três quartos (84%) das empresas estão recrutando através das mídias sociais, então além de um recrutamento inteligente, a presença da sua marca também importa!

    Pensando no futuro da organização

    Com opções para os candidatos de melhor desempenho, os empregadores estão muito empolgados sobre como irão construir os futuros pilares da organização. A crescente taxa de rotatividade de funcionários está causando aos recrutadores um momento difícil com a implementação de práticas para aumentar o engajamento dos funcionários e fazê-los permanecer por muito tempo na organização.

    Por isso, mais de 52% das pessoas de RH têm uma séria preocupação em construir líderes organizacionais da próxima geração. Durante qualquer entrevista de emprego, o trabalho de um candidato é se vender para os recrutadores.

    Da mesma forma, o papel do recrutador também envolve vender a empresa, ou aquele cargo e aquela equipe, ao candidato. Todas as organizações estão se esforçando para trazer os melhores talentos e se tornarem a escolha preferida entre as opções disponíveis.

    A cultura corporativa tornou-se um dos fatores decisivos ultimamente. Elevar as demandas do mercado faz com que as empresas trabalhem mais para crescer, expandir e sustentar dentro dos cenários voláteis do mercado. Isso afeta o RH e obriga esse setor a cada vez mais aplicar um recrutamento inteligente e eficiente, como falávamos no início do artigo.

    Em busca do recrutamento inteligente

    Repare que ao longo do texto nós exploramos bastante o conceito de recrutamento inteligente, eficaz, segmentado, inovador e atrativo, mas não mencionamos a fórmula do recrutamento perfeito, pois ela não existe.

    Após anos de estudo e experiência no mercado, o Recrutamento Inteligente, como nós chamamos a nossa plataforma, surgiu com parceiros fortes e profissionais qualificados que desenvolveram um ambiente online, intuitivo e simples para as equipes de RH das empresas.

    Uma nova solução de ATS que é validada por pesquisas científica e pode superar as tensões que desafiam o processo de recrutamento.

    Entre em contato conosco e saiba mais sobre como nossa empresa pode ajudar o seu negócio a atingir o sucesso do recrutamento e seleção o link correto é o www.recrutamentointeligente.com.br/ri/agende-uma-demo/ 

    Agora que deixamos claro o que é Recrutamento Inteligente, chegou a hora de melhorar o processo em sua empresa. Entre em contato com a gente e evite erros em sua empresa.

     

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