Propósito, Cultura e Página de Carreiras

    Qual a relação entre propósito, cultura e Página de Carreiras

    Cultura, Propósito e Página de Carreiras!

    Você recebe através do seu formulário de fale conosco, ou pelo e-mail do comercial muitos currículos ? Já imaginou se aquele profissional que está “atirando para todos os lados”, for a pessoa adequada para uma posição difícil de concluir.  Seria realmente triste deixar captar um profissional adequado, por falta de um local de atração e apropriado para um cadastro em determinada posição. 🙁

    A Página de Carreiras é a responsável por mostrar para os futuros candidatos e profissionais os benefícios que a empresa oferece, além de apresentar a cultura do local e como os profissionais que trabalham ali se sentem. Mas, o mais interessante fica por conta da construção do layout desse ambiente digital: fotos, vídeos, depoimentos, espaços de uso comum, treinamentos enfim, tudo que cria VALOR, e traduz o propósito, pela imagem.

    Como saber se o seu Recrutamento é Inteligente ?

    Um Recrutamento Inteligente começa com uma pesquisa simples para analisar a sua eficiência para Recrutar e Selecionar.

    Faça algumas perguntas para entender seu cenário:

    1)Como você define sua cultura?

    2) Você acredita que ela é clara para todos stakeholders e colaboradores?

    3) Quanto tempo você gasta para Recrutar e Selecionar?

    4) Como fazer que ele entre no seu site e vá a Página de Carreiras para manter uma base de candidatos qualificados à futuras posições ?

    5) O que fará com que um profissional sinta-se atraído, engajado e com vontade de investir seu tempo e carreira no seu propósito ?

    6) A sua gestão do Recrutamento e Seleção está realmente Integrada?

    Atualmente existem softwares de Recrutamento Inteligente que fazem isso com muita facilidade.

    Sim, isso mesmo! Sendo assim, A Página de Carreiras  atua como a ponta da “publicidade” para ressaltar a cultura empresarial, fortalecer seu propósito e sim condensar seu trabalho de branding.

    Um resumo das dicas para fortalecer a atração:

    • Colha depoimentos de profissionais que tenham engajamento com o propósito.
    • Fotos de eventos simples a treinamentos podem ser um diferencial.
    • Deixe claro a cultura empresarial: mais inovadora? mais alegre? conservadora? Não importa! Seja verdadeiro.
    • Escolha uma página de carreiras customizável.
    • O tom da comunicação (a linguagem), deve estar alinhado com seus valores e propósito.

    Então, a relação entre propósito, cultura e Página de Carreiras é única, estamos falando de:

    Força na atração
    Menos tempo de contratação
    O início do seu Employer Branding

     

    Inicie um Recrutamento Inteligente!

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